Thời gian thử việc tối đa theo luật chi tiết năm 2026
Trong quan hệ lao động, thử việc là giai đoạn quan trọng để người sử dụng lao động đánh giá năng lực của người lao động và để người lao động làm quen với công việc. Tuy nhiên, không ít trường hợp doanh nghiệp kéo dài thử việc, thử việc nhiều lần hoặc áp dụng thời gian thử việc vượt quá quy định. Vậy thời gian thử việc tối đa là bao lâu theo pháp luật hiện hành? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật, các mốc thời gian cụ thể và những rủi ro pháp lý nếu áp dụng sai.
>>> Xem thêm: Tại sao các nhà đầu tư bất động sản thường chọnvăn phòng công chứng thay vì tự làm thủ tục?
Căn cứ pháp lý về thời gian thử việc tối đa
Quy định về thời gian thử việc tối đa hiện nay được điều chỉnh chủ yếu bởi:
Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021).
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: “Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm không quá thời gian quy định”.
Quy định này khẳng định rõ: thử việc có giới hạn thời gian tối đa và không được kéo dài tùy ý.
Thời gian thử việc tối đa theo từng loại công việc
Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh quản lý
Theo điểm a khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: “Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp”.
➡️ Như vậy, thời gian thử việc tối đa đối với chức danh quản lý (giám đốc, tổng giám đốc, kế toán trưởng…) là 180 ngày.
Ví dụ: Công ty A tuyển Giám đốc điều hành và thỏa thuận thử việc 6 tháng. Thời gian này phù hợp quy định pháp luật vì không vượt quá 180 ngày.
Thời gian thử việc tối đa đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên
Theo điểm b khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: “Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên”.
➡️ Thời gian thử việc tối đa trong trường hợp này là 60 ngày.
Ví dụ: Chị B được tuyển dụng làm kỹ sư xây dựng, công ty thỏa thuận thử việc 2 tháng (60 ngày). Đây là thời gian thử việc hợp pháp.
Thời gian thử việc tối đa đối với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật
Theo điểm c khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: “Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ”.
Ví dụ: Anh C làm nhân viên kỹ thuật điện, được thỏa thuận thử việc 1 tháng. Thời gian này đúng luật.
Thời gian thử việc tối đa đối với công việc khác
Theo điểm d khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019: “Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác”.
➡️ Đây là nhóm công việc phổ thông, không yêu cầu trình độ chuyên môn cao.
Ví dụ: Chị D làm công việc đóng gói hàng hóa tại xưởng sản xuất, doanh nghiệp chỉ được thử việc tối đa 06 ngày làm việc.
>>> Xem thêm: 5 tiêu chí đánh giádịch vụ làm sổ đỏ chuyên nghiệp tại Hà Nội
Có được thử việc nhiều lần cho cùng một công việc không?
Pháp luật lao động quy định rất rõ: “Chỉ được thử việc một lần đối với một công việc”.
➡️ Do đó, không được phép thử việc nhiều lần, dù là:
Ký nhiều hợp đồng thử việc liên tiếp;
Kết thúc thử việc rồi yêu cầu thử lại;
Đổi tên hợp đồng nhưng nội dung công việc không thay đổi.
Những hành vi này có thể bị xem là vi phạm pháp luật lao động.
Tiền lương trong thời gian thử việc có bắt buộc không?
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
➡️ Người sử dụng lao động không được trả lương 0 đồng trong thời gian thử việc.
Ví dụ: Mức lương chính thức của vị trí là 10 triệu đồng/tháng thì tiền lương thử việc ít nhất phải là 8,5 triệu đồng/tháng.
>>> Xem thêm: Trường hợp người đứng tên sổ đỏ qua đời,hợp đồng mua bán nhà có còn hiệu lực?
Hậu quả pháp lý khi áp dụng sai thời gian thử việc tối đa
Việc vi phạm quy định về thời gian thử việc tối đa có thể dẫn đến:
Bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động;
Bị buộc ký hợp đồng lao động chính thức từ thời điểm hết thời gian thử việc hợp pháp;
Phát sinh tranh chấp lao động về tiền lương, bảo hiểm xã hội;
Ảnh hưởng uy tín và rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.
Người lao động cần lưu ý gì về thời gian thử việc?
Người lao động nên:
Kiểm tra kỹ loại công việc và trình độ yêu cầu để xác định đúng thời gian thử việc tối đa;
Yêu cầu ghi rõ thời gian thử việc trong hợp đồng;
Không chấp nhận thử việc kéo dài hoặc thử việc nhiều lần cho cùng công việc;
Lưu giữ chứng cứ (hợp đồng, email, bảng chấm công…) để bảo vệ quyền lợi khi cần thiết.
Kết luận
Thời gian thử việc tối đa được pháp luật quy định rất cụ thể theo từng nhóm công việc và không được vượt quá giới hạn này. Việc nắm rõ quy định giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời giúp người sử dụng lao động tuân thủ đúng pháp luật, tránh rủi ro tranh chấp và xử phạt.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay vớiVăn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
